Plataforma On-line para Avaliação do Risco da Conduta Humana nas Corporações

Avaliação Arch

a ferramenta que faltava!

Ideal para Recrutadores, Equipes de Auditoria Interna e Compliance

Contratação de candidatos que melhor se adequem à vaga oferecida

Auxilia na atração e retenção de talentos

Auxilia no desenvolvimento do processo de Compliance identificando não conformidades no ambiente corporativo e no comportamento dos colaboradores

Plataforma 100% anti-gaming

impossível o avaliado fraudar o resultado

Avaliação 100% automatizada sem interferência de analistas humanos

Capacidade de identificar mais de 64 dimensões distintas do comportamento

Mapeamento de risco através da combinação de mais de 10 canais de avaliação diferentes

inteligência artificial

850.000 diferentes aspectos sobre o avaliado

A ferramenta faz avaliação através da metacomunicação aplicando motores de Inteligência Artificial para mapear os tratos de personalidade e assim montar um retrato de personalidade detalhado sobre o individuo utilizando o Modelo Big5.
Avaliação Arch
Avaliação Arch

retrato de personalidade

Mapeamento do Risco Ético

A plataforma on-line tem como objetivo fomentar a ética organizacional avaliando os colaboradores e candidatos utilizando uma metodologia exclusiva com uso de Inteligência Artificial.

mapeamento de perfil emocional

Análise de Micro Expressões Faciais

O ARCH conta com a mais moderna tecnologia de avaliação automática para o mapeamento do perfil emocional do avaliado através da codificação de suas micro expressões faciais em tempo real. Desta forma, torna-se possível a identificação de mais de 98 aspectos emocionais distintos gerando uma avaliação profunda sobre o estado emocional do avaliado mediante os diversos temas aos quais irá se deparar ao longo do processo.
Avaliação Arch

Análise de Propensão

Questões éticas e morais

Em seu dia-a-dia, mesmo que não percebam, colaboradores lidam com diversos dilemas éticos e morais. É preciso entender se suas decisões estão alinhadas com os valores da companhia. Para cada modalidade de dilema ético, serão observadas as variáveis de maior relevância à incidência no ambiente.

Furto

Suborno

Drogas

Assédio Moral

Assédio Sexual

Racismo

Fraude

Vazamento de Dados

Detração

Homofobia

Análise de Propensão

Questões éticas e morais

Em seu dia-a-dia, mesmo que não percebam, colaboradores lidam com diversos dilemas éticos e morais. É preciso entender se suas decisões estão alinhadas com os valores da companhia. Para cada modalidade de dilema ético, serão observadas as variáveis de maior relevância à incidência no ambiente.

Furto

Suborno

Drogas

Assédio Moral

Assédio Sexual

Racismo

Fraude

Vazamento de Dados

Detração

Homofobia

FAQ

tire suas dúvidas
Quais aspectos o ARCH avalia?
O ARCH analisa mais de 850.000 aspectos distintos relacionados ao perfil comportamental do avaliado, tratos de personalidade, perfil emocional, aspectos cognitivos e aversão aos principais dilemas éticos encontrados em corporações. Todos estes aspectos combinados geram a Escala de Integridade Absoluta.
Quais profissionais podem fazer uso do ARCH?
Não existe um perfil profissional específico para o uso do ARCH. Em geral profissionais envolvidos na área de Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção, Compliance e Gestão de Pessoas possuem maior familiaridade com diversos dos temas tratados no relatório, porém devido a facilidade e intuitividade dos resultados qualquer pessoa obtém uma pequena curva de aprendizado e utilização.
Somente empresas (pessoa jurídica) podem contratar o ARCH?
Sim. A contratação do ARCH deve ser realizada exclusivamente por empresas para utilização tanto em seu processo de recrutamento quanto na avaliação de seus colaboradores.
O ARCH possui algum mecanismo para identificar tentativas de manipular ou falsear as respostas do avaliado?
Sim. Entre as funcionalidades da plataforma, existem mecanismos desenvolvidos especialmente para identificar comportamentos suspeitos que possam revelar que o avaliado está dissimulando sua participação (tentando escolher respostas que ele julga mais apropriadas e não as que ele realmente acredita). Entre os índices avaliados pelo ARCH estão o nível de autenticidade na comunicação do avaliado, seu nível de confiança nas respostas e seu padrão emocional durante todo o processo. Todos estes aspectos são processados pela inteligência artificial para gerar um perfil de transparência do avaliado.
As avaliações podem ser customizadas?
Sim. Existem situações especiais em que o questionário do ARCH pode ser adequado para um processo específico. Entre em contato conosco para saber mais sobre esta possibilidade.
Posso "reiniciar" o teste para que um avaliado faça novamente?
Sim. Como o teste é realizado online, todos estamos sujeitos a situações: perda da conexão de internet, bateria do notebook/celular acabou e etc. No convite do teste informamos o avaliado que é recomendado que ele reserve um local tranquilo, sem interrupções e com ao menos 30 minutos de disponibilidade para completar o processo. Caso haja alguma situação inesperada, o avaliado poderá reiniciar o teste.
O teste possui algum embasamento científico? Qual?
Sim. Na Cyclops temos uma grande preocupação de trabalhar somente com metodologias sérias, com respaldo científico e com reconhecimento no Brasil e no Mundo. Nossos motores de inteligência artificial trabalham utilizando metodologia de Deep Learning, mesma metodologia utilizada por grandes empresas como Google, IBM, Oracle e Amazon. Para nossos processos de desenvolvimento de questionários utilizamos metodologias de Entrevista Exploratória Moderna e Entrevista Investigativa e nossos modelos de análise utilizam o Modelo Big 5 (Digman, J.M., Tupes, E.C., 1990), a Teoria das Posições Éticas e a Escala de Posicionamento Ético (Forsyth, 1980) e o repositório de personalidade HEXACO (Lee, Kibeom & Ashton, Michael C. ) . Para a avaliação do perfil emocional seguimos o modelo das 7 Emoções Básicas Universais de Paul Ekman (1999), e a escala de 98 fenômenos afetivos de Russel, Scherer e Klaus.
Como são apresentados os resultados das avaliações?
Assim que a avaliação é finalizada, o relatório detalhado é disponibilizado no perfil do avaliado. O relatório é composto do Retrato de Personalidade com os tratos de personalidade e facetas do Big5, um sumário com o perfil comportamental, os riscos comportamentais associados aos tratos de personalidade e o Risco Comportamental associado ao perfil ético do avaliado. No sumário de Ética Comportamental são disponibilizados os índices associados aos dilemas morais aos quais aquele avaliado está mais sujeito. Além do relatório detalhado também é disponibilizada uma Análise Geral de Risco, onde baseado em todos os aspectos observados do avaliado, com seu nível de risco associado à probabilidade e impacto.
O ARCH pode ser aplicado para avaliar minha equipe interna e identificar possíveis áreas de maior risco?
Sim. Uma das finalidades do ARCH é gerar um mapa de risco das áreas de uma organização. Desta forma, torna-se possível mitigar departamentos que não estejam em conformidade com a cultura ética corporativa. Além de identificar colaboradores com maior propensão ao ilícito também auxiliará em processos de gestão de cargos e posições, ajudando a gestão em mapear as qualidades e características para o cargo e sua relação com o profissional.
A plataforma me mostra qual o melhor avaliado?
Não exatamente. O foco do ARCH é auxilia-lo a avaliar o risco da conduta humana, desta forma, posicionando este avaliado dentro de um grupo de risco. Pensando por esta ótica, o melhor avaliado é aquele que possui um menor índice de risco. Isto indica que ele possui uma menor probabilidade de comportamento nocivo e o impacto de qualquer ação nociva gerada por ele terá impacto irrelevante. Poderão haver avaliados que apesar de demonstrar um alto risco, este risco pode ser mitigado e aceito pela corporação. Tudo depende do nível do apetite por risco da organização e suas mecânicas para mitigar estes riscos.
É possível alterar o questionário que será enviado, adicionando ou removendo perguntas específicas?
Não. O questionário de avaliação do ARCH é desenvolvido de forma a obter uma resposta espontânea e transparente. As perguntas fazem parte de algoritmos que se conectam e atuam para calcular cada um dos aspectos daquele avaliado. Modificar ou alterar, removendo ou adicionando questões pode impactar o resultado fazendo com que a avaliação perca sua acurácia.
O avaliado pode refazer o teste após conclui-lo?
Não. Uma vez que o teste é concluído não é possível refaze-lo.
Uma vez enviado o convite para o teste, o avaliado tem algum tempo para respondê-lo?
Não. Após o convite ser enviado, o avaliado pode escolher o momento que julgar apropriado para realizar. Após o início da avaliação, o avaliado será apresentado a questões que possuem um tempo máximo para sua resposta. Caso o avaliado feche o navegador e não de continuidade, em um prazo máximo de 4 horas a avaliação irá expirar e o avaliado obterá um status de Abandonado.
Há algum controle para garantir que o avaliado não responda com a ajuda de outras pessoas?
Não, e é bastante improvável que haja alguma forma de inibir este tipo de comportamento a menos que a avaliação esteja sendo disponibilizada em um local “seguro” (por exemplo em uma sala preparada com computador para recepcionar o avaliado). Apesar do ARCH contar com mecanismo de análise da expressão facial do candidato, nenhuma imagem ou vídeo fica gravada ou em posse da plataforma.
Existe algum pré-requisito para o avaliado executar o teste?

O primeiro é tecnológico: É necessário acesso a um dispositivo conectado a internet. Este dispositivo pode ser um notebook, desktop, smartphone ou tablet. Recomenda-se acesso através de um notebook e uma conexão de internet com velocidade mínima de 2 Mbps.

O segundo é referente a escolaridade e instrução do avaliado.
Um indivíduo adulto com ensino fundamental completo fazer o teste. Pessoas em situação de analfabetismo ou com dificuldades funcionais de leitura podem apresentar dificuldades para interpretar as questões corretamente e responde-las, principalmente questões dissertativas que requerem uma maior atenção e desenvolvimento narrativo por parte do avaliado. Existem também situações onde o avaliado é uma pessoa com pouca intimidade com tecnologia e tenha certa dificuldade em iniciar o processo e seguir as instruções apropriadamente.

Como a inteligência artificial avalia os candidatos e colaboradores?

Utilizando Deep Learning, o ARCH irá comparar as respostas e comportamentos do avaliado com o de outras centenas de milhares de avaliados e a partir desta comparação identificará condutas similares na forma de comunicação, perfil emocional entre outros. Todos os aspectos obtidos do avaliado, respostas, tempo de resposta, padrão de comunicação e perfil emocional serão cruzados e combinados pelo algoritmo produzindo um resultado completo e profundo.

Qual o nível de acurácia dos resultados?

O nível de assertividade do relatório depende principalmente de o avaliado fornecer informações transparentes e de forma clara no momento da avaliação. A ferramenta irá analisar a meta comunicação do avaliado, seu perfil emocional e de transparência. Porém caso o avaliado não responda as questões (ele não é obrigado a responder questões que não desejar) e forneça pouca informação isso poderá deteriorar o resultado. Os mecanismos de inteligência artificial obterão máximo de informação através do mínimo que for compartilhado, porém, estatisticamente falando, avaliados transparentes e colaborativos possuem um nível de assertividade superior a 95%.

É possível cadastrar múltiplos avaliados?

Sim. A ferramenta dispõe de um mecanismo para importar múltiplos avaliados em forma de Batch, desta forma economizando tempo.

Meu avaliado não tem endereço de e-mail, consigo enviar a avaliação?

O cadastro de endereço de e-mail é primordial para que o avaliado receba o convite e participe da avaliação. Em uma situação eventual de o avaliado não possuir um endereço de e-mail (o que é bastante raro), é possível que ele receba o link do convite através de SMS em seu celular.

Cadastrei um avaliado, porém, ele não vai mais passar pelo processo. Perco este crédito?

Não. Caso o avaliado não tenha iniciado o processo, basta cancelar aquele avaliado e o crédito alocado para ele será retornado para seu saldo disponível. Caso o avaliado inicie o processo e o abandone, neste caso não é possível cancelar e obter o crédito.

Cadastrei o avaliado com informações incorretas, os créditos serão descontados?

De forma alguma. Quando um candidato é cadastrado um crédito é automaticamente alocado para ele. Na situação de um cadastro realizado de forma incorreta (Nome grafado errado, endereço de e-mail ou telefone incorreto), basta que você edite as informações daquele avaliado e corrija o que for necessário antes de enviar o convite para o processo.

Existe algum suporte por parte da Cyclops para o avaliado que responde ao questionário?

Não. Os avaliados devem contatar exclusivamente a empresa na qual estão participando do processo de avaliação. Caso seja necessário, a empresa poderá contatar a equipe da Cyclops | ARCH para esclarecer alguma dúvida.

O sistema permite reenviar o convite para o teste no caso de o avaliado não responder ou perder o convite?

Sim. Caso seja necessário é possível reenviar o convite que será feito tanto por E-mail quanto por SMS, aumentando assim o índice de entregabilidade do convite.

Os créditos adquiridos possuem um prazo de validade?

Não. Uma vez adquiridos farão parte de seu “saldo” dentro do perfil na plataforma sem limite de tempo para seu uso.

É possível ter mais de 1 usuário com acesso aos relatórios e cadastro de avaliados?

Sim. É possível adicionar outros usuários no perfil de cliente para gerenciar os relatórios, cadastrar avaliados e disparar convites.

Qual o limite de avaliados respondendo ao questionário ao mesmo tempo?

Não existe limite. Nossa infraestrutura tecnológica foi planejada estrategicamente para atender um grande volume de acessos simultâneos garantindo disponibilidade, agilidade no acesso e segurança.

O teste é aplicado somente remoto? Posso aplicar localmente na minha empresa?

Sim. O teste é disponibilizado online para que o avaliado responda de onde for mais conveniente. Caso seja estratégico recepcionar o avaliado dentro da estrutura de sua empresa é possível que você disponibilize um computador destinado exclusivamente para a avaliação em um ambiente com privacidade e conforto para o avaliado.

Comprei créditos e não pretendo mais utilizar, qual a política de cancelamento?
Créditos adquiridos e não utilizados podem ser estornados em um prazo de até 7 dias corridos do momento da compra. Créditos que já foram utilizados não serão estornados. Para maiores detalhes sobre política de cancelamento recomenda-se a leitura de nossos “Termos de uso e Privacidade”.

Comece hoje a otimizar as suas contratações!

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